FORMATION

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 FORMATION

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Les agents peuvent bénéficier de formations sur leur temps de travail.

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1- Formation FMCR

              Les demandes de formations se font dans FMCR sur Intraparis entre juillet et octobre. Le choix peut se faire soit dans le catalogue de formation DFPE, soit dans le catalogue de « formation professionnelle DRH » ,soit dans le catalogue « évolution professionnelle et reconversion DRH » ou soit hors catalogue (mail à envoyé directement au service de formation).

 

  • C’est la responsable de l’établissement qui valide ou non la demande de formation avant la fin du mois d’octobre.
  • La validation par la ou le responsable ne garantit pas la formation.
  • La formation est validé par le Bureau de la Formation et des Parcours Professionnels.
  • Si la demande est retenue, l’agent reçoit par mail la convocation 8 à 15j avant la formation, dès février l’accord est notifié dans FMCR.

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Pour les ATEPE: Trois formations sont obligatoires: « Les règles d’hygiène alimentaire» dans les 3 mois qui suivent le recrutement ainsi que l’actualisation tous les 3 ans (1 jour),  « La          prévention des risques chimiques »(2h) et « Les techniques de lavage du linge » (1j).

Quelques exemples de formations non obligatoires: Alimentation en EAPE, Yoga,     sophrologie, couture, informatique ……

Pour les APS: Deux formations sont obligatoires: « l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2 » ainsi que l’actualisation tous les 4 ans et « les bonnes pratiques d’hygiène autour des biberons ».

Quelques exemples de formations non obligatoires: Accompagnement du développement de l’enfant, Yoga, sophrologie, communication et transmission aux familles ……

Pour les EJE: Deux formations sont obligatoires:  « l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence » de niveau 1 (2 jours) ainsi que l’actualisation tous les 4 ans (1/2 journée) et « le travail en équipe des éducateurs-trices de jeunes Enfants des EAPE » (4 jours)

Quelques exemples de formations non obligatoires: « accompagnement du jeune    enfant », « Attachement, séparations et retrouvailles », « sophrologie »….

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2- Les Validations des Acquis de l’Expérience (VAE)

Pour les ATEPE: La Ville de Paris offre aux agents des établissements de la petite enfance la   possibilité d’engager une démarche de VAE en vue de l’obtention du CAP petite enfance.

Pour les APS: La Ville de Paris offre aux agents des établissements de la petite enfance la   possibilité d’engager une démarche de VAE en vue de l’obtention du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants.

Pour les EJE: La Ville de Paris offre aux agents des établissements de la petite enfance la   possibilité d’engager une démarche de VAE en vue de l’obtention du CAFERUIS.

La Ville prend en charge le coût d’accompagnement pour aider les agents à constituer leur dossier de validation et se préparer à l’entretien oral devant le jury de validation.

Les agents souhaitant candidater doivent remplir une fiche d’inscription complétée, d’un rapport argumenté de leur responsable sur leur manière de servir et leur  motivation. Cette fiche devra être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un   curriculum vitae.

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3- Formations diplômantes

La DFPE propose des formations préparant à l’obtention de diplôme par la voie  classique, c’est-à-dire en suivant une scolarité. Ensuite Une prise en charge de la scolarité dans le domaine de la petite enfance est possible après sélection par la DRH.

Les demandes hors catalogues ou diplômantes sont à adresser :

DFPE-formation@paris.fr

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CGT Petite Enfance   Bureau 225 – 226

3 rue du Château d’Eau   75010 PARIS

01 44 52 77 08   cgt-pe@hotmail.fr

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